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Aspectos Laborales de las Cooperativas de Trabajo Asociado.

Precio: 20 €

Portada del libro Aspectos Laborales de las Cooperativas de Trabajo Asociado.

Este Manual se basa en las experiencias acumuladas en la Consultoría ERAGINKOR. S. COOP., y en el desarrollo del asesoramiento a las cooperativas de trabajo asociado. Los socios trabajadores no son trabajadores por cuenta ajena ya que su peculiar y especifica relación societaria autogestionada excluye la relación laboral de los citados socios con respecto a sus cooperativas.

En base a dicha relación no laboral de los socios trabajadores de las cooperativas de trabajo, se realiza una exposición precisa de las diferentes opciones que tienen las Cooperativas con respecto a sus socios trabajadores, resaltándose la enorme flexibilidad de que disponen dichas empresas para hacer frente a las diferentes contingencias que se les planteen, tal y como el autor expone a lo largo del presente Manual.

Asimismo para ilustrar a los lectores se incorpora un anexo de sentencias del Tribunal Supremo y de los Tribunales Superiores de justicia de la jurisdicción de lo Social que versan sobre los temas tratados por el autor y que sin duda alguna serán de gran utilidad para los receptores de este trabajo.

INDICE

INTRODUCCION

1.- REGULACION INTERNA DEL REGIMEN DE LA COOPERATIVA DE TRABAJO ASOCIADO:

REGLAMENTO DE REGIMEN INTERIOR Y ACUERDOS DE ORGANOS SOCIALES COMPETENTES EN DICHAS MATERIAS

2.- OPCION ESTATUTARIA DE ELECCION DE REGIMEN DE SEGURIDAD SOCIAL

3.- LA INCAPACIDAD TEMPORAL

3.1. Concepto

3.2. Requisitos para ser beneficiarios de la IT

3.3. Prestación económica y cuantía del subsidio por IT

3.4. Extinción del derecho al subsidio de IT

* Causas de denegación o suspensión del derecho al subsidio
* Formalización de la cobertura de la prestación económica por IT
* Reconocimiento del derecho al subsidio de IT
* Pago del subsidio de IT
* Retenciones a cuenta del 1.R.P.F. a aplicar en el subsidio de IT

4.- TRATAMIENTO DE LOS ANTICIPOS LABORALES EN LA LEY 411993 Y EN LA JURISPRUDENCIA

5.- LOS RETORNOS COOPERATIVOS Y SU RELACION DIRECTA CON LA PRESTACION DE TRABAJO

6.- LA SUSPENSION 0 BAJA OBLIGATORIA POR CAUSAS ECONOMICAS, TECNOLOGICAS 0 DE FUERZA MAYOR

7.- LA EXPULSION POR FALTAS DISCIPLINARIAS RELACIONADAS CON LA PRESTACION DE TRABAJO

8.- DIFERENTES TIPOS DE RELACIONES SOCIETARIAS DE LOS SOCIOS TRABAJADORES: DE DURACION INDEFINIDA Y DETERMINADA

9.- EL PERIODO DE PRUEBA PARA LOS ASPIRANTES A SOCIOS TRABAJADORES

10.- MATERIAS RELACIONADAS CON EL REGIMEN DE TRABAJO DE LOS SOCIOS TRABAJADORES

11.- ORGANOS JURISDICCIONALES COMPETENTES PARA CONOCER LAS CUESTIONES LITIGIOSAS QUE SE PROMUEVEN ENTRE LAS COOPERATIVAS DE TRABAJO ASOCIADO Y SUS SOCIOS TRABAJADORES POR SU CONDICION DE TALES

12.- EL ARBITRAJE DEL CONSEJO SUPERIOR DE COOPERATIVAS DE EUSKADI

13.- LA PRESTACION DE DESEMPLEO PARA LOS SOCIOS TRABAJADORES

14.- NORMA BASICA DE SEGURIDAD E HIGIENE EN LAS COOPERATIVAS DE EUSKADI

15.- EL CONSEJO SOCIAL Y EL EJERCICIO DE SUS FUNCIONES RELACIONADAS CON LA PRESTACION DEL TRABAJO EN LA COOPERATIVA

ANEXO DE SENTENCIAS DEL TRIBUNAL SUPREMO Y DE LOS TRIBUNALES SUPERIORES DE JUSTICIA

 

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